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休職直後に「もうこない」と発表され

2016/06/23 うつ病と会社 大事にしてもらえない
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うつ病で休職

うつ病で休職

会社を休職することで迷惑をかけていることはわかっていましたが、それ以前に業務状況の報告をしても改善しようともしてくれていない会社の態度を謝罪し、改善する方法を取ってもらいたかったです。また、手当の申請に関しても会社側が手続きするべきだと思います。福利厚生をきちんと行うと求人情報にも記載しているわけですから。また、休職直後に「もう来ない。」と全社員、現場の生徒に伝えるのもやめてほしかったです。
確かに、うつ病は再発の可能性もありますし、いつ治るかが明確ではない分、待つ側にとっては不快な気持ちになるかもしれませんが、その状況を作ったのは会社側に原因があるため、どう社会復帰を促すかの方法論も考えて、労働者に対して寄り添った対応をしてほしかったと思います。

あいつは変わらんから無理だ

学習塾塾講師として現場の授業、教材作成、職員研修を主な業務として活動をしていました。そのときは教材作成の量が尋常ではなく、1日16時間働いても間に合わない状態でした。職員に作成・校正指示を出しても遅延・虚偽報告の毎日。それでも期日に間に合わせるためにすべての業務の補てんを行っていました。その無理がたたってか、会社にいこうとベッドから起き上がろうとすると、起き上がれなくなりました。動きの鈍い体で、這いながら浴室までいき、シャワーを浴び、出社時刻ギリギリに出社をしていました。上司には部下の遅延・虚偽報告についての報告をしましたが、「あいつらは変わらんから無理だ。」と言われてしまい、自分ではどうすることもできませんでした。そんなとき、体がどうにも動かなくなり、心療内科を受診したところ、「うつ病」の診断が出て、2か月の休職を医師から言われました。会社に休職の旨を伝えると、しぶしぶOKは出たのですが、「夕方からの授業だけでもいけないか。」「在宅で教材作成だけでもできないか。」と言われ、断ると、「2か月休職して、復職するつもりはあるのか?ないならもう辞めてくれ。」と言われました。
家でも眠れない日々が続いたのと、自分がうつ病になるなんて思ってなかったことで情けない衝動に駆られ、体調は悪くなる一方で2・3日眠れないことが続く日々を送っていました。傷病手当についても、「会社では手続きをしないから、自分で手続きをしろ。」と言われてしまいました。
また、会社では、休職直後に「もう来ないと思う。」と上司が部下に伝えていたため、とても復帰できる状況ではありませんでした。

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