社員をものではなく人として

2016/06/23 うつ病と会社社会保険労務士とメンタルヘルスピアカウンセラー養成講座
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せもてもう少し人間味というか嘘でもいいから同情の言葉をかけてもらえたら精神的に違ったと思うんです。それから休職しても復帰できるシステムが会社にあればいいのにと思いました。家族の病気はどうすることもできない理由です。本人にやる気がなくて休職しているわけではないのでいとこが戻ってきたいと言ったときに復帰させてくれればいいのにと思うんです。彼女は仕事もできたし解雇するにはおしいとか思わないんですかね。社員を物ではなく人として扱って欲しいです。

会社にとっては所詮使い捨て

これは私のいとこの話なのですが彼女は私と同じ会社で働いていたんです。私も二人の子持ちで彼女も同じでした。ところが彼女の二人目の子供の具合が悪くなって病院に通ったりするようになり休みをとることが多くなったんです。最初は会社も子供のことだし多めに見ているという感じでしたが度重なる休みなどに上司達も苛立ちを隠せないといった感じでした。そんな時、病院での検査の結果彼女の子どもが小児癌にかかっていることが解ったのです。入院することになりました。
私も見ていて辛くてしょうがなかったですが彼女から休職を考えていると相談だれた時、正直その方がいいだろとは思いました。
ただ私達の働く会社と言うのは名前の通った大企業なのですが社員に対する扱いが古いといいますか、、、今どきの会社の様に社員のことを思っていない企業なので彼女が休職して仕事に戻ってこれるのか私は疑問に思いました。いとこも同じ気持ちだったみたいです。でも子どもが入院した以上は彼女が毎日通って付き添わなくてはいけません。
だから休職願いを提出したんです。そしたら上司達は安堵の様子を見せたのです。こういう時って心配して会社から何かできることはないかなどと嘘でも言ってもらえるものだと私達は思っていたのでショックでした。結局、なぜ上司達が安堵していたかと言うと休職してもし私のいとこが復帰するのが遅ければそれを理由に会社はいとこをクビにできるからです。会社は最初からやめて貰いたかっただけなんですね。社員なんて所詮は使い捨てなんだなと悲しくなりました。
休みだしてから半年で会社から解雇通告がいとこのもとに届きました。